Formation – Entretien d’embauche

La formation appréhende tous les points essentiels pour faire la différence lors d’un entretien d’embauche. Pour ce faire, nous travaillons notamment sur la confiance en soi et l’art de s’exprimer de façon progressive et ludique.

Donner toutes les clés pour réussir son entretien d’embauche.
Couvrir tous les points essentiels auxquels il faut penser

AVANT l’entretien d’embauche tels que :

• La préparation des divers documents
• La tenue vestimentaire appropriée
• La préparation du trajet pour se rendre à l’entretien
• La préparation à l’entretien proprement dit (bonne connaissance de la description de fonction, de l’entreprise et de son CV ; se préparer aux questions fréquentes, pouvoir argumenter face aux objections, déterminer ses qualités et ses défauts, contrer son stress et comment faire bonne impression)

PENDANT l’entretien d’embauche tels que :

• Gérer les 10 premières secondes
• L’accueil
• Le corps de l’entretien
• Comment se démarquer et marquer les esprits
• Les erreurs à éviter

APRÈS l’entretien d’embauche tel que les bonnes questions à se poser avant de prendre sa décision

Durant la formation, les apprenants expérimentent tous les points essentiels à maîtriser pour un entretien d’embauche optimal.

Grâce à des exercices de mise en confiance et de mise en pratique de la théorie révélée grâce à la ludopédagogie, les participants s’exercent devant tout le groupe qui participe à donner un retour constructif et bienveillant.

Les points à améliorer sont précisés avec le formateur et ré-expérimentés. À l’issue de la formation, les apprenants repartent avec un «mémo » reprenant :

• Des conseils pour se faire remarquer grâce au CV
• Un mémo reprenant les étapes clés pour réussir son entretien d’embauche
• Une Foire Aux Questions (du recruteur au candidat)
• Les 5 règles d’or pour réussir son entretien d’embauche

En option, dans un second temps, les participants ont l’occasion d’expérimenté un entretien d’embauche plus vrai que nature avec un.e comédien.ne (aguerri.e à l’exercice) qui endosse le rôle de recruteur. Le formateur observe une présence discrète pour débriefer ensuite avec le candidat.

Durée de chaque session : une journée pour 10 participants maximum
Option : demi-journée de simulations (comédien + formateur)

Consultez-nous pour de plus amples renseignements et connaître les tarifs de nos
différentes formules